Member hat gesagt:
Habe mich gerade wieder, über Line, mit meiner kleinen unterhalten, und sie nachdem Sinn des Schangerschaftstest gefragt.
Ihre Antwort:
If Lady pregnant she fired....
Wahrscheinlich das der Barbesitzer dann kein Kindergeld ausbezahlen muss! 5555
Nein!
Stellt euch das mal zB in der CH vor....
Ich führe seit gut 30 Jahren Restaurants und bar mit meist weiblichen Mitarbeitern....
Bei Neuanstellungen ist genaugenommen nicht mal die Frage erlaubt, ob sie schwanger ist. Respektive sie darf eine verneinende Antwort geben, auch wenn es nicht stimmt und sie schwanger ist.
Wenn sie erst mal angestellt ist, geniesst sie den vollen Kündigungsschutz plus 16 Wochen Auszeit nach der Geburt inclusive 80% Lohn.
Das ganze ist mir einmal passiert und es war der Horror mit der. Sie war fast nie da in den ersten schwangerschaftswochen, da immer schwangerschaftsprobleme da waren und ab dem 4 Monat kam sie gar nicht mehr. Respektive auch nach den 16 Wochen hatte sie fristgerecht auf den ersten Tag wo sie wieder kommen sollte gekündigt. Das war ein riesenaufwand und hat mir nur Ärger und viel administrativen Aufwand mit vielen Unkosten beschert.
Versteht mich nicht falsch, ich finde auch das dieses System eigentlich gut ist und den Mutterschutz unterstützt (war früher sicher auch Thaistyle mässig, wer schwanger war, wurde entlassen), aber das es auch greift wenn man angelogen wird und nichts dazu beiträgt...??? Für langjährige Mitarbeiterinnen natürlich super, für beide Seiten.
Ist zum Glück nur einmal so vorgekommen, bin aber auch vorsichtiger gewesen mit neuen Mitarbeitern einstellen.